Check of uw loonpakket niet te zwaar steunt op forfaitaire voordelen
26 januari 2026
Loonpakket bedrijfsleider en de 20%-regel voor VAA
Wat verandert er in 2026?
Vanaf 2026 begrenst de wet het aandeel forfaitaire voordelen van alle aard (VAA) in het loonpakket van de bedrijfsleider tot maximaal 20%.
Loonpakket bedrijfsleider en de 20%-regel voor VAA
Wat verandert er in 2026?
De federale regels beperken forfaitaire voordelen van alle aard (VAA) tot 20% van het loonpakket van de bedrijfsleider. De definitieve goedkeuring volgt, maar de krijtlijnen liggen vast.
Wat telt mee als VAA?
Forfaitaire VAA zijn o.a. bedrijfswagen, smartphone, laptop, privéwoning via de vennootschap en aandelenopties. Praktische toelichting:
bedrijfswagen en VAA en
wonen in bedrijfswoning.
Fiscaal risico bij overschrijding
Overschrijding kan het verlaagde vennootschapstarief (20% op de eerste 100.000 euro) doen wegvallen; het standaardtarief van 25% geldt dan opnieuw. Context:
managementvennootschap onder druk.
Wanneer wordt het problematisch?
Meestal is de 20% haalbaar met gangbare voordelen. Het wordt kritisch bij zware voordelen zoals een bedrijfswoning. Inspiratie en alternatieven:
Hoe haal ik geld uit mijn vennootschap?.
Mogelijke oplossingen
Het vaste loon verhogen kan het aandeel VAA doen dalen, maar verhoogt sociale bijdragen en personenbelasting. Soms is aanvaarden van 25% op de eerste schijf rationeler. Laat je bijstaan via
belastingsadvies.
Ook gevolgen voor werknemers
Ligt bij alle werknemers samen meer dan 20% van het totale loon in VAA, dan geldt een bijzondere heffing van 7,5% op het overschot, niet aftrekbaar.
Kritische doorlichting
Nu bijsturen voorkomt verrassingen. Plan je check-up via
Ik wil graag advies.
Kort samengevat: Vanaf 2026 mag maximaal 20% van de bezoldiging uit forfaitaire VAA bestaan. Overschrijding kan het verlaagde tarief doen wegvallen en vereist een hertekening van de loonmix. Een tijdige doorlichting voorkomt onverwachte kosten.
Bronnen
Een heldere loonmix is in 2026 essentieel. Door tijdig te toetsen of forfaitaire voordelen van alle aard onder de 20% blijven en de minimumbezoldiging wordt gehaald, vermijd je het verlies van het verlaagde tarief en hou je de totale fiscale druk beheersbaar.