Eindejaar 2025 en wat verandert in 2026: praktische gids voor kmo’s

Maaltijdcheques 2026: meer netto zonder loonsprong

Maakt een verhoging zin voor jouw kmo?

Vanaf 1 januari 2026 mag de werkgeversbijdrage stijgen tot 8,91 euro en kan de cheque tot 10 euro, zonder extra sociale bijdragen. In 2026 is uitzonderlijk 2 euro extra bovenop het plafond mogelijk zonder loonnormimpact. De fiscale uitwerking wordt nog afgerond: communiceer dus “onder voorbehoud van sectorafspraken” en respecteer dat de waarde voor bedrijfsleiders nooit hoger mag zijn dan die van werknemers. Enkel bij volledige toekenning geniet je de hogere aftrek (tot 4 euro).

Lees de details: Maaltijdcheques 2026 (Topafisc)

Landingsbanen 2026: duidelijkere leeftijden, strengere loopbanen

Wat verandert concreet?

Algemeen systeem vanaf 60 jaar; bijzondere stelsels (zware beroepen, lange loopbaan, herstructurering) vanaf 55 jaar. Loopbaanvoorwaarden verhogen stapsgewijs richting 2030. 1/5 landingsbanen worden toegankelijker, ook bij voltijders met minder dan vijf werkdagen per week, mits cao of individuele overeenkomst.

Activering langdurig zieken: nieuwe solidariteitsbijdrage

Ben je werkgever met 50+ werknemers?

Vanaf 2026 betaal je een solidariteitsbijdrage van 30% op de uitkering in maand twee en drie. De regering plant een uitbreiding naar maand vier en vijf vanaf 2027. Voor doelgroepwerknemers in maatwerkbedrijven gelden uitzonderingen.

Centenindex in 2026 (en 2028): begrenzing voor hogere lonen

Wat betekent dat voor je budget?

Boven 4.000 euro bruto volgt het loon niet langer volledig de index. Alleen het deel tot 4.000 euro wordt klassiek geïndexeerd. De technische uitwerking (algemeen bedrag of per sector) volgt nog en bepaalt de exacte timing.

Loonnorm 2025-2026 blijft 0%

Er is geen marge voor extra loon bovenop index en barema’s. Wil je gericht koopkracht verhogen binnen de regels, dan is de verhoging van maaltijdcheques een haalbare optie. Meer achtergrond in onze checklist: Checklist jaareinde 2025-2026.

Pensioenen: ruimer en strenger tegelijk

Vervroegd op 60 bij 42 jaar carrière

Een nieuwe piste laat vervroegd pensioen op 60 toe bij 42 loopbaanjaren (volgens federale kalender). Tegelijk worden loopbaandrempels strenger. De pensioenmalus wordt uitgesteld tot 2027 voor werknemers met een lange of deels halftijdse carrière.

Mobiliteitsbudget verplicht vanaf 1 januari 2026

Maak je loonbeleid futureproof

Bied je bedrijfswagens aan? Dan moet je vanaf 1 januari 2026 ook een mobiliteitsbudget voorzien. Dat geeft medewerkers echte keuze: duurzame mobiliteit of dichter bij het werk wonen. Start tijdig met beleid, communicatie en tooling.

Praktische gids: Mobiliteitsbudget 2026 verplicht. Extra context: Autofiscaliteit 2025.

Verder lezen of advies nodig?

Blijf up-to-date via Fiscaal nieuws. Meteen sparren? Contacteer Topafisc.

---

---

Bronnen