Actueel fiscaal nieuws

Illustratie bij dividenduitkering, VVPRbis en liquidatiereserve

Hogere belasting op VVPRbis en liquidatiereserves: snel winsten uitkeren aan voordeligere tarieven?

Waarom VVPRbis en liquidatiereserves zo populair zijn

VVPRbis en liquidatiereserves zijn in het leven geroepen om kmo-vennootschappen (kleine en middelgrote ondernemingen) de kans te geven hun winsten tegen een lager tarief uit te keren.

Ik wil hier graag meer over weten.
Eindejaar 2025 en wijzigingen 2026 voor kmo’s: overzicht van hr- en loonregels

Eindejaar 2025 en wat verandert in 2026: praktische gids voor kmo’s

Wat moet je nog afronden vóór 31 december 2025?

2025 afronden zonder verrassingen? Met dit overzicht rond je vakantiesaldi correct af en maak je slimme keuzes voor 2026. Zo start je in januari met rust in je hr- en loonbeleid.

Ik wil hier graag meer over weten.
Verplichte tijdsregistratie vanaf 2027 voor werkgevers in België

Verplichte tijdsregistratie vanaf 2027: wat betekent dat concreet voor jouw onderneming?  

Wat verandert er, waarom komt dit eraan en hoe bereid je je praktisch voor?

Vanaf 2027 moeten werkgevers de arbeidstijd van werknemers objectief registreren. Hieronder lees je wat dat concreet betekent voor kmo’s en hoe je je organisatie stap voor stap voorbereidt.

Ik wil hier graag meer over weten.
uridische aandachtspunten bij Peppol e-facturatie voor B2B in België vanaf 1 januari 2026.

E-facturatie via Peppol: met welke juridische gevolgen moet je rekening houden?

Deadline 1 januari 2026: wat verandert er juridisch en wat blijft hetzelfde?

Vanaf 1 januari 2026 wordt e-facturatie via het Peppol-netwerk verplicht tussen Belgische btw-plichtige ondernemingen. In dit artikel lees je wat dit juridisch betekent, wat níét verandert en hoe je je voorwaarden, processen en communicatie scherp zet.

Ik wil hier graag meer over weten.
Schema van wat er gebeurt met een vennootschap na overlijden van de bestuurder.

Wat gebeurt er met jouw vennootschap na overlijden?

Wat gebeurt er met jouw bedrijf als jij, als enige aandeelhouder en bestuurder, plots overlijdt? Zonder voorbereiding kan jouw onderneming van de ene dag op de andere stilvallen, met mogelijke juridische, financiële en menselijke gevolgen.

Ik wil hier graag meer over weten.
Vermogensinventaris voor ondernemers: totaaloverzicht van vermogen en spreiding

Krijg grip op je vermogen

Je denkt vooruit. Logisch, je bent ondernemer.
Maar weet je écht wat je vandaag bezit? Wat er morgen nog van overblijft? En hoe dat allemaal in elkaar zit?

Ik wil hier graag meer over weten.
Familiale vennootschap 2026 — residentieel vastgoed uitgesloten van gunstregime

Nieuwe regels voor familiale vennootschappen vanaf 2026: wat verandert er?

Residentieel vastgoed en bouwgronden uitgesloten van gunstregime

Vanaf 1 januari 2026 past Vlaanderen het gunstregime voor familiale vennootschappen aan. Residentieel vastgoed, inclusief bouwgronden, wordt volledig uitgesloten. Deze wijziging maakt deel uit van het in oktober 2025 principieel goedgekeurde Programmadecreet.

Ik wil hier graag meer over weten.
Werkgever scant QR-code om flexi-status en studentenuren te controleren via RSZ-tool

RSZ-tool maakt aanwerven van flexi-jobbers en studenten eenvoudiger

‘Burgergegevens raadplegen’: minder papierwerk, meer zekerheid

De RSZ lanceerde de online toepassing Burgergegevens raadplegen. Als werkgever check je met toestemming van de kandidaat meteen of iemand in aanmerking komt als flexi-jobber of jobstudent. De machtiging geldt 1 maand voor flexi-gegevens en 3 maanden voor studentenuren. Zo beslis je sneller, met data rechtstreeks uit de officiële RSZ-databanken.

Ik wil hier graag meer over weten.
medewerkersteam bespreekt duurzaam hr-beleid bij kmo met focus op welzijn en ontwikkeling

Duurzaam HR? Dat is gewoon gezond boerenverstand!

Kmo’s scoren met mensgericht beleid en lange termijn

Geen dikke dossiers of dure consultants, wel gezond verstand en vooruitdenken. Met de drie P’s — People, Profit en Planet — hou je focus op resultaten én mensen.

Ik wil hier graag meer over weten.
Maaltijdcheques worden maximaal €10 per dag vanaf 2026 – overzicht voor werkgevers

Maaltijdcheques 2026: wat verandert er voor werkgevers?

Maximaal €10 per dag, maar geen automatische verplichting

Vanaf 1 januari 2026 kan de maximale waarde van maaltijdcheques stijgen van €8 naar €10. Dat is beslist op het niveau van de federale ministerraad, maar de maatregel is pas definitief na publicatie in het Belgisch Staatsblad. Als werkgever ben je niet automatisch verplicht om te verhogen: wacht de sectorale onderhandelingen af en bereken intussen de impact op je budget en payroll.

Ik wil hier graag meer over weten.